A melhoria contínua dos ambientes de trabalho é essencial para promover a saúde e segurança das colaboradoras grávidas. Isso envolve a criação de espaços seguros e saudáveis que contribuam para o bem-estar tanto da mãe quanto do bebê. Segundo o Dr. Marco Aurélio Bussacarini, especialista em Medicina Ocupacional, garantir essas condições é uma responsabilidade social e um compromisso com a vida que vai além do cumprimento da legislação. 

Nesse contexto, o Dia das Mães, celebrado no segundo domingo de maio, se torna uma oportunidade para refletir sobre a importância da maternidade em todas as esferas da vida, incluindo o ambiente corporativo, e reforçar o compromisso das empresas em apoiar as mães de forma integral. “A gestação é um período de intensas transformações físicas e emocionais, e o ambiente de trabalho precisa ser sensível a essas mudanças. Quando a empresa atua de forma preventiva e acolhedora, o impacto é direto na qualidade de vida da funcionária e na continuidade saudável da gravidez”, explica o Dr. Bussacarini.

Segundo o especialista, um dos primeiros passos para uma boa gestão da saúde da gestante no trabalho é realizar avaliações médicas periódicas, com foco nas condições físicas e emocionais da colaboradora. A ergonomia também deve ser revista, especialmente em funções que exigem longos períodos em pé ou sentada, carregamento de peso ou exposição a agentes nocivos. “Cada gestação é única, e os riscos ocupacionais devem ser avaliados individualmente. Uma boa prática é promover adaptações no posto de trabalho com o suporte de um profissional de saúde ocupacional. Isso pode envolver desde ajustes na cadeira até a realocação temporária para uma função administrativa”, orienta o Dr. Bussacarini.

Outro ponto destacado pelo CEO da Aventus Ocupacional é a importância da flexibilização de horários e rotinas, sobretudo em casos em que a gestante apresenta condições clínicas que exigem repouso ou cuidados especiais. Além disso, o apoio emocional deve ser contemplado na política interna da empresa, a criação de um ambiente empático e acolhedor pode impactar diretamente a forma como a gestante vivencia essa fase dentro do espaço corporativo, promovendo segurança psicológica e sensação de pertencimento. “Oferecer apoio psicológico, promover rodas de conversa com outras colaboradoras que já passaram pela experiência e manter uma escuta ativa são estratégias simples que fazem toda a diferença. A saúde mental da gestante influencia diretamente a saúde do bebê e o vínculo que ela estabelece com a empresa”, afirma o o Dr. Marco Aurélio Bussacarini.

Para que todas essas ações sejam eficazes, é necessário treinar lideranças e gestores, a comunicação com a gestante deve ser empática e livre de julgamentos, e as equipes precisam estar preparadas para lidar com situações como ausências médicas, licença maternidade e retorno ao trabalho.“O vínculo entre a colaboradora e a empresa se fortalece quando há confiança. Quando a gestante sente que pode comunicar suas necessidades sem medo de represálias ou estigmas, o ambiente se torna mais saudável para todos. Isso é o que chamamos de cultura de cuidado”, completa o especialista.

Segundo o Dr. Marco Aurélio investir em segurança e saúde no trabalho para gestantes não é apenas uma questão ética e legal, mas também estratégica. Ambientes acolhedores reduzem afastamentos, aumentam o engajamento e fortalecem a reputação da empresa como empregadora. “O cuidado com a saúde da mulher gestante deve ser contínuo e estruturado. As empresas que compreendem isso estão não só contribuindo para um mundo corporativo mais justo, mas também colhendo frutos em produtividade e clima organizacional”,finaliza.

Sobre Dr. Marco Aurélio Bussacarini

Graduado em Medicina pela UNICAMP e especialista em Medicina Ocupacional pela USP, Marco Aurélio Bussacarini é médico, empreendedor e especialista em administração hospitalar e gestão de empresas, com um histórico robusto tanto no setor público quanto privado. Sua carreira inclui experiências significativas como gestor de saúde no Ministério da Saúde e liderança em várias iniciativas no setor privado, incluindo a fundação e direção de cooperativas médicas e de crédito. Ele é fundador e CEO da Aventus Ocupacional.